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对这份表中降税前后的工资进行对比不难发现,最大的变化来自社保扣费。而社保缴费之所以出现大幅增加,其根源在于缴费基数出现了变化——表中降税前的缴费基数是最低工资,而降税后的缴费基数是实际工资。因此,将这一问题与个税起征点调整硬生生拉在一起,是毫无道理、也没有逻辑关系的。

受益概念股一览目前国内从事早教的龙头上市公司是美吉姆(002621)。截至2018年底,美吉姆共有434家早教中心。此外,威创股份(002308)、和晶科技(300279)、秀强股份(300160)也涉及幼儿教育。《意见》表示要加强对家庭的婴幼儿早期发展指导,通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式,利用互联网等信息化手段,为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务,增强家庭的科学育儿能力。从事亲子活动和婴幼儿文化的相关公司将受益,包括皇氏集团(002329)、创源文化(300703)等。

企业利益相关方的讨论通常被放在企业治理框架下进行。企业治理框架下规定了不同群体的权利、角色和责任,其核心是一种制衡与激励安排,以最大限度地减少管理企业的内部人士(insiders)与外部股东(external shareholders)之间的利益冲突和摩擦。公司治理主要有两大主流理论,即“股东理论”和“利益相关方”理论。股东理论认为,企业经营的最重要职责是最大限度地实现股东回报;而利益相关方理论将企业经营的关注点从股东的利益扩大到所有企业相关方(通常认为,“企业利益相关方”包括股东、债权人、经理和员工、董事、消费者、供应商、政府监管部门以及其他与公司有利益关系的主体)的利益,这些相关方不一定有相同的目标或需求,甚至可能存在利益冲突。国际上普遍采用的企业治理制度均在不同程度上反映了前述两种理论的影响。一家企业的治理制度通常更加强调这两种理论中的一种,但也可能呈现两者一定程度的结合。从本质上来说,股东其实仅属于企业利益相关方中的一方,纯粹关注股东利益最大化,对于企业战略而言较为明确且具有较强的可执行性,因此也为传统(或者说是商业社会发展的初始阶段)的企业经营者所普遍采用。但相关研究表明,公司治理系统的全球趋同运动正在进行,其中一项重要趋势,就是国际机构就重要的公司治理原则建立共识的倡议,而这些原则越来越强调关注企业利益相关方的利益(最早的如OECD[1]发布的《公司治理准则》[2],扩大了公司治理的范围,将其他利益相关方,尤其是员工、债权人和供应商的利益纳入考虑范围)。

英特尔和KT在平昌冬奥会期间进行的VR试验,可以让观众使用VR头盔和平板观看一些滑雪和滑冰项目的360度流媒体视频。这种体验整体反响不错,迈出了成功的一步。可以想象一下,如果有人想用VR设备观看西班牙足球甲级联赛,需要解决许多问题,包括确定由哪一方负责出售VR设备,有线电视电视台或者西班牙足协;应该选用哪种VR头盔,对VR观看比赛的需求如何;是否有人愿意投资、在场馆中安装摄像头等。

随《哪吒》成为焦点的,还有出品方光线传媒(300251.SZ),其在公告中表示,截至7月29日,公司来源于该影片的营业收入(目前为票房收入)区间约为人民币2.03亿至2.43亿元间(最终结算数据可能存在误差)。半年度业绩预告显示,光线传媒预计盈利8500 万元—1.05亿元,同比下滑95.02%—95.97%。

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